当社の採用・配属率は応募者の５分の１程度と決して高くはありません。
これは入社・配属直後に従業員が退社し、企業様にご迷惑をお掛けすることの無いように、人材採用の際に厳しい基準を設け、充分な時間をかけているからです。企業様の生産性を維持する為にも、定着性を始めとした人材の”質”を意識した採用活動を行っております。

社会的マナーやモラルなど問題のある人材は一切採用しません。お取引企業様で就業することの意味をよく理解し、また、正社員・他協力会社の方と協調性を保てることを重視します。目的や人生設計を自分自身で見極めプラス思考を持ち、緊急な対応が必要な場合、両社の立場に立ち積極的行動の取れる人材の採用に心掛けております。

  • 経験面

    実務経験が豊富な人材を優先します。職場内での秩序を認識し協調性を持ち、各種活動に参加する積極的な思考を持てる人材、また、安全に対しての意識を常に持ち、作業手順を守れる人材を採用しております。

  • 資格面

    企業様のニーズに則した人材の採用を致します。業務上必要となる資格についても、その経験面を重視し即戦力となりえる人材の確保に努め、また、必要があれば適性検査などを面接時に行うことで、配属当初から生産性の高い人材配置を目指しております。

  • 年齢面

    当社導入メリットの一つとして、生産現場の活性化が挙げられます。生産現場での高齢化が進展している中、当社では働き盛りである２０代〜３０代位の人材を中心とした採用活動に取組み、活力ある職場づくりに貢献します。

  • 定着面

    業務に対する目的意識・責任感をしっかりと持ち就業できる人材の見極めに注力し、定着性を意識した採用活動を実施しております。また、配属ミスマッチを回避する為にも、予備知識についての事前教育や職場見学などを必ず実施したうえで企業様に配属いたします。